Какие бы отличные условия труда не были созданы, ни один работодатель не может гарантировать, что на его предприятии не сможет произойти производственная травма или у сотрудников не проявится профессиональное заболевание. Одной из задач, которую ставит перед работодателем государство, является сведение вероятности таких случаев к минимуму.
Что покрывает страхование по страхованию от несчастных случаев?
Например, для обязательного страхования от несчастных случаев, профессиональной ассоциации строительной отрасли, торгового объединения торговли и военного распределения, профессиональной ассоциации здравоохранения и социального обеспечения и административной профессиональной ассоциации. 19 Аварийные фонды. Они являются носителями страхования от несчастных случаев для государственных служащих.
- Девять профессиональных кооперативов.
- Он отвечает за осуществление страхования от несчастных случаев на производстве.
В России введена система социального страхования всех сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование производится Фондом социального страхования (ФСС) за счет средств работодателя. Отчисления на травматизм производят все работодатели, различаются только тарифы страхования от несчастных случаев.
В случае смерти члены семьи также получают платежи
С одной стороны, это организационные вещи, такие как выставление счетов в больницах. В следующем списке представлен обзор страхования от несчастных случаев и его преимуществ. Затраты на лечение: это расходы на пребывание в больнице, плату врача, лекарства, физиотерапию, психотерапию и средства правовой защиты. Раненые в случае инвалидности: если вы не можете работать более шести недель, вы сможете получить травмированные деньги. Для сравнения: больничная плата медицинских страховых компаний составляет лишь 70 процентов от валового дохода. Раненые деньги выплачиваются до 78 недель. Трансфертные деньги: если вы принимаете участие в таких профессиональных мерах, как переподготовка, вы не можете идти на работу в это время. Поэтому вы получаете переходные деньги. Если у вас уже есть дети, это составляет 75 процентов от вашего последнего чистого дохода. Высота зависит от степени вашей потребности в заботе. Пенсионные пособия: если вы страдаете от последствий аварии на протяжении более 26 недель, страховое страхование от несчастных случаев может выплатить вам пенсию. Эта услуга также называется типом обслуживания 14 для страхования от несчастных случаев. Размер этой пенсии зависит, помимо прочего, от ваших предыдущих доходов. Таким образом, полная пенсия выплачивается в случае полной утраты трудоспособности. Это составляет две трети валового годового дохода, полученного до настоящего времени. Выгода от выживания: если происходит несчастный случай со смертельным исходом, оставшиеся в живых получают одноразовую компенсацию за смерть. Кроме того, пенсии по случаю потери кормильца могут быть выплачены, что не может превышать 80 процентов от валового годового дохода. Трансфертные расходы: если передача необходима в случае смерти за границей, трансфертные расходы могут быть возмещены при определенных условиях.
- Это больше, чем обычное медицинское страхование для страховых компаний.
- У пострадавшего 80 процентов от предыдущего валового дохода.
- Это может быть не выше вашей чистой заработной платы.
Определяющий фактор – класс профессионального риска
Страховые тарифы по этому виду страхования установлены в Федеральном законе от 22.12.2005 г. N 179-ФЗ (с изм. от 30.11.2011) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». Тарифы зависят от основного вида деятельности, которым занимается организация и установленного в соответствии с ним класса профессионального риска.
Сколько страховки от страхования по закону покрывают меня?
Вы можете либо пойти к своему врачу, либо получить реферал. Давайте рассмотрим случай. Вы вышли из строя в течение длительного времени. Например, если вы хотите поднять целую коробку каталогов в своей новой работе в качестве туристического продавца и страдать от грыжа межпозвоночного диска. В первые шесть недель вашей неспособности работать вам будет выплачена зарплата работодателя, как и любой другой пациент. После этого вам будет выплачена ваша профессиональная ассоциация в случае несчастного случая с несчастным случаем, компенсация за заработную плату.
Подробно о том, какой вид деятельности для организации и индивидуального предпринимателя будет основным, мы уже рассматривали. Об этом подробно написано здесь. Напомним только, что всего выделено 32 класса риска и соответствующие им 32 тарифа страхования от несчастных случаев.
В первом приближении организация может самостоятельно определить согласно своим видам деятельности, какой тариф будет к ней применяться. Однако это только в первом приближении, потому как к основному тарифу предусмотрена система скидок и надбавок, которая определяется ФСС.
Сумма пострадавшего теперь зависит от вашего текущего дохода. Это 80 процентов от вашей валовой заработной платы, но не может превышать ваш чистый доход. В следующем обзоре показаны раненые, которые вы получаете по сравнению со средним получателем. Пример 1 показывает Тима Петерса, ему 25 лет и он работает выпускником университета в индустрии туризма. У него нет детей, он одинокий, живет в Баден-Вюртемберге и имеет налоговый класс. Пример 2 показывает Петра Мустермана, ему 35 лет, и с его доходом типичные средние работники в Германии с полной занятостью.
Льготные ставки для инвалидов
Тарифы страхования от несчастных случаев на инвалидов для организаций являются льготными. Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний производится в размере 60% от тарифов, утвержденных законом №179-ФЗ.
Льгота применяется к взносам, начисленным организациями на выплаты и вознаграждения инвалидам 1,2 и 3 групп по трудовым и гражданско-правовым договорам. Требования к организациям не установлены, а потому льготой можно воспользоваться независимо от организационно-правовой формы.
Для кого это личное страхование от несчастных случаев?
Он также сингл, не имеет детей и работает в Баден-Вюртемберге с налоговым классом. Тим Петерс получает ежемесячный раненный в размере 522 евро. Питер Мустерманн, с другой стороны, получил сумму в 775 евро. Обязательное страхование от несчастных случаев - это, безусловно, хорошая вещь. Многие работодатели несут ответственность работодателя за страхование от несчастных случаев в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Но есть также пробелы в хедже. Особенно в досуге и дома особенно много несчастных случаев.
Необходимо особо подчеркнуть, что льгота действует только для организаций. Индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу инвалидов, не имеют права на использование льготного тарифа, поскольку не относятся к категории страхователей, указанных в ст. 2 закона №179-ФЗ.
Использовать льготную ставку в размере 60% от основного тарифа применительно к взносам по всем работникам (и не инвалидам тоже), правомерно, если работодатель является:
В следующей таблице показано количество зарегистрированных несчастных случаев и их место происхождения. Для последствий этих аварий, таких как велосипедная или очистка окон, вы не застрахованы без страхования от несчастных случаев. Так помогает частное страхование от несчастных случаев. Частный для тех, кто имеет рискованные хобби. Поэтому, если вам нравится часто погружаться или даже восторженный байкер, у вас есть повышенный риск несчастных случаев. Тогда вам стоит подумать о частной страховой случайности.
Важное значение имеет обеспечение вашей рабочей силы
Даже если вы являетесь самозанятым или самозанятым, вы, как правило, автоматически не застрахованы в страховании от несчастных случаев. Однако вы можете добровольно присоединиться к нему или выполнить поиск частной безопасности. При частном страховании от несчастных случаев вы можете обеспечить свой доход для определенных ситуаций. Лучше страхование по нетрудоспособности. Она выплачивает ежемесячную пенсию, если вы не можете продолжать свою текущую работу более шести месяцев - есть ли у вас несчастный случай или больны.
— общественной организацией инвалидов, в которой инвалидов и их законных представителей не меньше 80%;
— организацией, чей уставный капитал составлен из вкладов общественных организаций инвалидов, доля зарплаты инвалидов не меньше 25%, а их среднесписочная численность не меньше 50%;
— учреждением, созданным для решения образовательных, лечебно-оздоровительных, культурных, научных, физкультурно-спортивных и других социальных задач, оказания помощи инвалидам, детям-инвалидам, их родителям, и если общественные организации инвалидов являются единственными собственниками их имущества.
Если вы хотите защитить себя не только от несчастных случаев на работе, но и по другим причинам инвалидности, вы можете, например, выбрать. Они доступны в 3 различных пакетах исполнения - все они будут платить вам пенсию, даже если вы инвалид из-за несчастного случая.
Порядок применения тарифов
В случае обязательного страхования от несчастных случаев существует страховой случай, если у вас есть несчастный случай во время вашей работы или по пути туда. Другим примером страхового случая является возникновение профессиональной болезни. Страховое страхование от несчастных случаев покрывает расходы на лечение и может выплачивать ежемесячные или разовые пособия соответствующим лицам или их иждивенцам. Он обязан покрыть свои взносы в страховую защиту от несчастных случаев для их финансирования. Он платит непосредственно перевозчикам, предлагающим страхование от несчастных случаев. Это профессиональные ассоциации и фонды несчастных случаев. Это хорошо для вас как сотрудника, потому что вам не нужно платить за вашу безопасность. Обязанности требуются по закону. С другой стороны, вы можете сравнить условия частного превосходного и сделать это перед заключением. Поврежденные деньги - это вознаграждение по заработной плате, которое выплачивается без налогов. Однако вы должны указать его в налоговой декларации, так как это учитывается при установлении ставки налога.
- Когда оплачивается обязательное страхование от несчастных случаев?
- Кто платит за страхование от несчастных случаев?
Скидки и надбавки к тарифу
В ст. 22 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ от 24.07.1998 г. говорится, что к страховым тарифам применяются скидки и надбавки, которые устанавливаются страховщиком.
Размер надбавки или скидки определяется по результатам работы за последние 3 года и учитывает:
Однако немецкие компании мало влияют на обстоятельства, при которых работают их сотрудники. В большинстве стран требования к здоровью и безопасности ниже, чем в Германии. По этой причине профессиональная ассоциация строительной отрасли. Через долю секунды может произойти несчастный случай, и риск высок, даже количество несчастных случаев на работе в зарубежных странах уже было сообщено.
Если произошел несчастный случай с работой или дорогой, сотрудникам немецких компаний часто приходится иметь дело с иностранной системой здравоохранения без достаточных знаний, в основном без известных контактов и часто неадекватных языковых навыков. К ним относятся, например, медицинская скорая помощь, при необходимости с возвратом в Германию, стационарное лечение в больницах, медикаменты, медицинские пособия и помощь, а также финансовая помощь, такая как травмы или выход на пенсию.
— состояние охраны труда, в том числе проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров (в соответствии с приказом Минзравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г.), аттестацию рабочих мест по условиям труда (согласно приказу Минздравсоцразвития №342н от 26.04.2011 г.);
— расходы на обеспечение по страхованию (например, на путевки в санаторий).
Необходимые условия для страхования сотрудников немецких компаний просты: работа за границей сотрудников должна быть связана с предпринимательской деятельностью. И не должно быть никакой юридической защиты от несчастных случаев для сотрудников за рубежом. Исключение существует только в районах с открытой борьбой: нет иностранной страховки.
Защита от неблагоприятных последствий, связанных с обязательством возместить причиненный ущерб Соблюдение обязательства, установленного законом. Все работодатели, нанимающие по крайней мере одного сотрудника, покрываются обязательным страхованием. Страхование покрывает обязательство возместить ущерб или травму в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Величина надбавки или скидки не может быть больше 40% от основного тарифа, который установлен страхователю. Если в последние 3 года на предприятии имел место смертельный случай, то скидка не может быть установлена. Скидки и надбавки устанавливаются фондом самостоятельно, согласно специальным методикам расчета.
Порядок применения тарифов
Страховые тарифы для организаций устанавливаются на один календарный год. Если в течение года организация изменит свой вид деятельности, то тариф останется без изменений до конца года.
Работодатель имеет право для страховой компании возместить ущерб, понесенный работником в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в той мере, в какой работодатель несет за это ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.
Юридическое страхование возникает с даты первых трудовых отношений с работодателем. Основой для расчета премий является сумма основы оценки за прошлый календарный квартал всех работников, нанятых работодателем в течение этого периода. Если работодатель не выплачивает премию должным образом и своевременно, она увеличивается на 10% от суммы, причитающейся за каждый месяц. В случае несчастного случая, возникшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель обязан уведомлять соответствующее страховое предприятие об этом факте и сотрудничать с ним в своевременной и надлежащей компенсации. В случае несчастного случая на производстве работники получают компенсацию от страховщиков через своих работодателей.
Следует обратить внимание еще на один момент. Уведомление о тарифе взносов, которое выдает ФСС и согласно которому нужно их начислять, организация обычно получает ближе к середине года. А вот тариф применяется с начала года. Поэтому до получения уведомления придется использовать тот тариф, который применялся в прошлом году.
После получения уведомления используется новый тариф. Если он меньше старого, то уплаченные взносы нужно будет пересчитать, а если за 1 квартал отчетность 4-ФСС уже подана, то представляется уточненный расчет.
Надбавки к страховому тарифу устанавливаются по решению органов ФСС, независимо от желания организации, а если организация претендует на скидку, то она должна обратиться с заявлением. Методика расчета надбавок и скидок утверждена Постановлением ФСС №11 от 05.02.2002 г.
Источник уплаты страховых взносов на травматизм
Согласно закону №125-ФЗ страховые взносы в пределах основного тарифа включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). А штрафы и надбавки к тарифу должны уплачиваться из суммы прибыли. И только если прибыль отсутствует взносы можно отнести на себестоимость продукции (абз. 2 п. 2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).
Однако данные требования вступают в противоречие с правилами бухгалтерского учета. Так, согласно ПБУ 10/99 страховые взносы относятся к расходам по обычным видам деятельности. Надбавки входят в состав страховых взносов, поэтому они должны включаться в расходы.
Таким образом, вопрос об источнике для уплаты взносов на травматизм является в настоящее время спорным.
А для вашей организации установлены скидки или надбавки к страховому тарифу? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
Основание и правовые основы
Объект и база для начисления страховых взносов
Размеры страховых тарифов и выплат
Льготы по взносам на травматизм
Порядок и сроки уплаты, отчетность
Основание и правовые основы
Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - это предоставление работнику гарантий о защите его имущественных интересов в случае, если он на производстве получит вред своему здоровью.
Чтобы обеспечить эти гарантии, работодатель платит за работников специальные страховые взносы (они еще называются "взносы на травматизм"). Эти взносы являются неналоговыми платежами, хотя с налогами очень похожи: они уплачиваются в обязательном порядке, их устанавливает государство, а за неуплату этих взносов работодатель несет ответственность перед контролирующими органами.
Несмотря на то, что все уплату всех остальных страховых взносов с 2017 года регламентирует Налоговый кодекс, взносы на травматизм остались в ведении Федеральных законов.
Основной акт правового регулирования страхования от производственного травматизма - . Он определяет субъекты страхования, объект, базу для начисления взносов, порядок их расчета и уплаты и т.д. Но есть и другие документы по этому виду страхования: федеральные законы, постановления Правительства, приказы ведомств.
Документы:
- Федеральные:
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Страхователи и застрахованные
Кто является страхователем?
Платить страховые взносы на травматизм обязаны:
- российские организации;
- иностранные организации, которые ведут деятельность на территории РФ и нанимают на работу российских граждан;
- физические лица, нанимающие лиц, подлежащих данному виду страхования.
Организационно-правовая форма страхователей, форма собственности и применяемый ими режим налогообложения значения не имеют.
Есть один нюанс, связанный с иностранными компаниями. Если иностранная компания работает в России, то она становится страхователем по взносам на травматизм только в том случае, если нанимает российских работников.
Кто является застрахованным?
Уплачивать страховые взносы нужно за следующих лиц:
- Физические лица, работающие по трудовому договору.
- Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если в договоре зафиксировано, что заказчик обязан платить за работника страховые взносы в ФСС РФ.
- Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Какие факторы не влияют на обязанность работодателя уплачивать страховые взносы на травматизм за своих работников:
- Гражданство работника - уплачивать взносы нужно за россиян, иностранцев и лиц без гражданства.
- Место работы - уплачивать взносы нужно за своих работников, где бы они ни работали - в России или за границей.
- Режим работы - уплачивать взносы нужно за работников, работающих постоянно, временно, сезонно или даже по совместительству.
Учет страхователей
Работодатели, имеющие работников, должны обязательно зарегистрироваться в качестве страхователей в ФСС РФ.
Организации встают на учет:
- по месту своего нахождения;
- по месту нахождения обособленных подразделений, которые имеют отдельный баланс, расчетный счет и начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
Работодатели - физические лица регистрируются по месту жительства.
Порядок постановки на учет и снятия с учета регулируют Приказы Минтруда России от 29.04.2016 N 202н, от 25.10.2013 N 576н, N 575н, N 574н.
Вновь созданным организациям никаких специальных действий для постановки на учет в качестве страхователя - налоговые органы при регистрации организации передают все необходимые сведения в ФСС автоматом.
Документы:
Документы:
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Взносы на производственный травматизм: что нового в 2017 году?
Новое в 2017 году:
- Порядок постановки на учет и снятия с учета страхователей в 2017 году регулируют Приказы Минтруда России от 29.04.2016 N 202н, от 25.10.2013 N 576н, N 575н, N 574н.
- Класс профессионального риска, к которому относится основной вид деятельности, теперь определяется по Классификации видов экономической деятельности, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.12.2016 N 851н. Это приказ отменил приказ Минтруда от 25 декабря 2012 N 625н, который ранее определял классификацию.
- С 1 января 2017 года, если организация не подтвердила основной вид деятельности - ФСС определяет класс риска по ЕГРЮЛ.
Правила, действовавшие до 2017 года, предусматривали следующее. Если основной вид экономической деятельности страхователя не подтвержден, взносы на травматизм считаются по тарифу, установленному для самого опасного из видов деятельности, которые реально осуществляются. Проверяющие часто определяли его по ЕГРЮЛ, не выясняя, ведется ли эта деятельность. С таким подходом налоговиков не соглашались суды, но с 2017 года он закреплен в нормативно-правовом акте. Изменения предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 17.06.2016 N 551.
- Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, составляет в 2017 году - 94 018,0 рубля.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, не может превышать в 2017 году - 72 290,4 рубля.
Это предусматривает Федеральный закон от 19.12.2016 N 418-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов".
- Отчетность по страховым взносам ранее предоставлялась по , утвержденной Приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59. Однако эта форма отчета утрачивает силу с отчетности за 1 квартал 2017 года в связи с изданием Приказа ФСС РФ от 26.09.2016 N 382. Этим документом утверждены новая Форма расчета 4 - ФСС и Порядок ее заполнения.
Сроки представления Расчета по форме-4 ФСС в 2017 году не изменились.
Обращаем внимание !
При уплате недоимок по всем налогам и взносам с 1 октября 2017 года изменяются правила начисления пеней. При длительной просрочке предстоит уплачивать большие суммы пеней - это касается недоимок, возникших после 1 октября 2017 года. Изменения внесены в правила расчета пеней, которые установлены для организаций п. 4 ст. 75 НК РФ.
Если, начиная с указанной даты, просрочить платеж более чем на 30 дней, пени предстоит рассчитывать так:
- исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период с 1-го по 30-й календарные дни (включительно) такой просрочки;
- исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, актуальной в период начиная с 31-го календарного дня просрочки.
При просрочке в 30 календарных дней и меньше юрлицо заплатит пени исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Изменения предусмотрены Федеральным законом от 01.05.2016 N 130-ФЗ.
- Приказ ФСС РФ от 26.09.2016 N 382
"О признании утратившими силу приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения" и приказов о внесении в него изменений"
- Федеральный закон от 01.05.2016 N 130-ФЗ
"О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации"
